Talent Concept

人力資源體系

未來的競爭是人才的競爭,以“康泰夢、五年戰略”為引擎,打造創新求變、忠誠敬業、凝聚向上的具有充分戰斗力和支撐未來發展足夠的團隊

人力資源戰略
未來的競爭是人才的競爭
人力資源理念
人才是資本,是第一生產力,不是成本
用人理念
一流人才創辦一流企業

Recruitment Process

招聘流程

1
選擇崗位
2
投遞簡歷
3
簡歷篩選
4
電話溝通
5
面試洽談
6
確定錄用
7
入職體檢
8
正式入職

Recruitment

招聘職位

Talent Concept

職位通道

完善、規范、統一的公司職級體系

近年來康泰塑膠建立完善統一、規范、有效的職位管理體系,滿足需要,充分調動和激勵員工不斷提高其職位勝任能力及工作積極性和主動性,提高公司人力資源管理的專業化、科學化水平。

在康泰塑膠可以根據個人的職業興趣與專長選擇不同的發展道路??堤┧苣z為員工搭建了全面、系統的人力資源運作和管理平臺,開辟、建設和拓展員工專業發展與通才發展相結合的多重職業發展通道,為員工提供了更多的職業生涯規劃與發展空間。

鼓勵員工展示自己脫穎而出

為了保證員工在康泰塑膠得到更大的發展空間,公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制度,基層以至中層管理崗位的競聘制度,鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發展自己的工作能力。

康泰塑膠提倡企業文化與時俱進,樹立倫理、規則、正義、正氣、正能量,建立業績型企業、學習型組織。同時,非常注重培育關注員工發展,比如舉辦“員工生日會”、“員工文化活動”等,舉辦各種形式的溝通交流會,倡導公司上下級真誠溝通。

生產通道
管理通道
銷售通道
技術崗
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中層
車間主任
班長
基層
操作工 組長
試用員工、實習生、學徒、儲備人才
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中層
副經理、主管
經理、主任、總監助理
基層
文員、內勤 專員
試用員工、實習生、學徒、儲備人才
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中層
區域經理
商務部長
基層
業務員 業務經理
試用員工、實習生、學徒、儲備人才
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中層
工程師
高級工程師
基層
技術員 高級技術員
試用員工、實習生、學徒、儲備人才

Talent Concept

我在康泰

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